• 公司股权激励：掏腰包购买还是坐享其成？
  • 股份的性质
  • 股权激励的模式

公司股权激励：掏腰包购买还是坐享其成？

公司股权激励是众多企业为了激励和留住核心人才而设置的长期激励机制。但关于是否需要员工掏腰包购买，实际上并非一成不变，而是与股权激励的模式和股份的性质息息相关。

股份的性质

股份的属性可大致分为两类：干股和实股。干股是虚拟股份，如在职时分红股份，离职后公司自动回收。而实股则是必须花钱购买的，如注册股。

股权激励的模式

公司股权激励模式多种多样，包括业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付以及员工持股等。每种模式都有其特定的规则和条件，决定了员工是否需要出资购买。

1. 业绩股票：员工达到业绩目标后获得公司股票。
2. 股票期权：员工在一定时间内可以按确定的价格购买公司股票。
3. 虚拟股票：员工享受分红权和股价升值收益，无所有权。
4. 股票增值权：员工在公司股票上涨时获得升值收益，无需出资。
5. 限制性股票：员工获得部分股票，但受到来源和抛售的限制。
6. 延期支付：股权激励收入在一定期限后支付，可能以股票或现金形式。
7. 员工持股：公司无偿赠与或补贴员工购买公司股票。

因此，对于“公司股权激励要不要花钱买”这一问题，答案并非绝对。不同的模式和股份性质可能导致不同的出资要求。在决定是否购买前，员工需要深入了解公司的股权激励计划和股份性质，以做出明智的决策。