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【来源：中国劳动保障报】

我国现有三种工时制度，分别是：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。企业可根据生产需要选择合适的工时制度，劳动者则需了解自己的工时制度，以保护自己的合法权益。

什么是综合计算工时制？

综合计算工时制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。例如，建筑、旅游等行业常采用这种工时制度。虽然其工作时间不区分制度工作日与公休日，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

综合计算工时制下，加班时长有何限制？

在综合计算工时周期内，某一具体日或某周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但每月的平均加班时间不得超过36小时。对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每天连续工作时间不得超过11小时，且每周至少休息1天。

以“年综合”为例，劳动者的标准年工时为2000小时，总工时不得超过2000＋36×12=2432小时。超出标准年工时的部分，即为加班时间。

综合计算工时制下，加班费如何计算？

在综合计算工时制下，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，需支付不低于工资的300%的工资报酬。超出法定标准工作时间的部分，应当按照150%的标准向劳动者支付加班费。

例如，超出2000小时的工作时间，用人单位应按照150%的标准向劳动者支付加班费。

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来源｜中国劳动保障报

编辑丨颜珺

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