近日，湖南长沙的小李因发现老板娘的敏感行为而选择火速离职。这一事件引发了职场人士对如何与公司和平分手的深思。我们该如何在提出辞职时既遵守法律，又维护自己的权益呢？

一、辞职面谈的重要性

我国《劳动法》规定：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内的劳动者则需提前三日通知。这意味着，当双方同意或劳动者按规定提前通知后，合同即可解除，从而完成辞职。

二、工作交接的必要性

在解除劳动合同的同时，劳动者需进行工作交接。用人单位需出具相关证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者离职时未进行工作交接，用人单位有权要求其承担相应责任。

三、避免离职禁忌

“工作不交接，不负责任”、“离职时顺手牵羊，拿公司东西”、“人还没走，就与领导翻脸”等行为，不仅损害公司利益，还可能给自己带来法律纠纷。因此，离职时务必保持专业和尊重。

北京金标律师事务所专注于劳动纠纷领域，为劳动者提供一对一法律服务。他们始终以客户为中心，致力于解决各种劳动法律问题。

图片描述：

图片中展示的是一位专业的律师，他正在为咨询者解答法律问题。他身后是办公室的环境，显得专业而庄重。图片中的律师表情认真，为咨询者提供细致的法律建议。

总之，在职场中，我们需学会如何优雅地与公司说再见，既维护自己的权益，又遵守法律。这样，我们才能在离职时，为公司留下良好的印象，也为自己未来的职业发展铺平道路。